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近两年安全股票配资平台，市场波动持续，投资者信心也较为低迷，多数基金经理面临规模缩水，管理规模不足2亿的基金经理已超过700名。
规模缩水对基金经理的年薪水平影响很大。多位业内人士直言，大多数基金经理的薪水其实没有大家想象中那么高，这两年市场不好，再加上降费潮的影响，许多基金经理的薪水下降了很多，一些基金经理的年薪水平甚至低于表现优异的研究员。
多数基金经理管理规模缩水
近几年，市场波动较大，投资者对基金产品的信心下降，基金经理的管理规模也普遍面临缩水。
同花顺数据显示，今年二季度末，共有708名基金经理的管理规模不足2亿元人民币，与去年年末的603人相比，人数增长超百人。
此外安全股票配资平台，对于专攻主动管理的基金经理来说，他们的管理总规模降幅也十分明显。据华创证券统计，近3年公募主动管理总规模降40%至3.5万亿，基金经理人均管理规模降55%至17亿。该机构指出，人均管理相比整体规模降幅更大，主要由于3年以来整体规模持续缩水的背景下，基金经理人数依旧延续此前扩容趋势，截至24Q2季度环比依然增长。
基金经理管理规模缩水，主要原因有业绩不佳导致净值下降、市场大幅波动导致更多投资者赎回、市场信心不足导致新发难和持续营销难等。
此外，对于绩差基金经理来说，卸任产品也是他们管理规模缩水的重要原因。“行业不鼓励过度关注短期投资业绩，但对于三年、五年考核周期下业绩依然表现很差的基金经理来说，基金公司会选择让他们卸任部分产品，降低他们的管理规模，让他们更加集中精力管理好现有产品。”北京一小型公募内部人士如是说。
规模缩水对基金经理薪水影响较大
通常，管理规模缩水将对基金经理的年薪水平产生较大影响。北京一资深公募人士对记者表示，“近两年管理规模缩水，再加上降费趋势，基金经理所管产品的管理费会显著下降。管理费的降低意味着基金公司可用于奖励基金经理的资金池缩小，让基金经理的薪水受到较多影响。”
还有业内人士指出，“管理规模不足2亿的基金经理，拿到手的薪水会非常少。根据所管产品的管理费不同，规模2亿的基金，每年的管理费收入可能在100万到300万之间。这部分管理费，渠道大约拿走一半，再扣除需要分摊的公司运营成本，能分给基金经理的钱其实非常有限。”
不过，不同公司基金经理的薪酬结构存在很多差异。一些知名基金经理可能以自身影响力为谈判筹码与公司协商较高的底薪，这些基金经理的薪酬水平受管理规模下降的影响可能会比较小。
此外，从财务角度来看，基金公司整体管理规模的缩减也会导致单位基金产品所需承担的平均运营成本相对增加。为了保持盈亏平衡，基金产品管理费收入中能分配给基金经理的比例会有所下降。
部分基金经理薪水不如研究员
在公众的普遍认知中，基金经理常常被描绘成收入极高的精英群体。但多位业内人士对记者直言，绝大多数基金经理的薪酬水平其实是没有外界想象中那么高的。
“许多人都有一种观念误区，觉得基金经理都是动辄年薪几百万上千万。但实际上，如果基金经理的管理规模很小，或者所在平台的实力不够，其实是拿不了非常高的薪水的。年薪不足百万的基金经理大有人在。个别管理规模过小的基金经理，年终奖可能只有几万或者十几万。”上海一资深公募渠道人士如是说。
还有业内人士指出，许多管理规模过小的基金经理，年薪水平甚至会不如优秀的研究员。
上述渠道人士指出，“业内多数基金经理的薪酬结构都由基础工资和年终奖组成，其中年终奖占大头。而一些基金经理刚开始管产品的那一两年，年薪水平还没有当研究员的时候高。一方面，有实力、经常能推出好票的优秀研究员的年终奖是很高的。另一方面，新生代基金经理刚管产品的时候管理规模通常不大，有的是与资深基金经理一起分仓管理产品，有的是接管一些规模不大的产品练手。管理规模不大就决定了这些基金经理的薪水不会太高。”
还有业内人士指出，“前几年市场好的时候，新生代基金经理虽然一开始管理规模不大，但如果能做出成绩，能获得接管其他产品的机会，公司也能为其新发新产品，他自身存量产品的规模增长也挺快。但是近两年市场不好，新生代基金经理涨规模很难，涨薪自然也就很难，他们的薪酬水平甚至会与一些优秀研究员倒挂。”
此外，小公司基金经理薪水不如大公司研究员的现象也很常见。大型公募为了打造完善投研平台，对于人才梯队的建设很重视，给优秀研究员发工资也很大方。而中小型公募的自身生存都成难题，为维持盈亏平衡，很难给基金经理开出太高的工资。